劳动法不是鸡毛 欺职工不可缺德

时间:2016-09-18 11:36 | 来源:未知 | 点击:

核心提示:现年44岁的 刘正平出生于1972年,是陕西省旬阳县城关镇人。 他是1994年1月4日被安康地区农行录用为储蓄代办员。1995年1月3日转至为旬阳农行代办员。2004年8月31日又与旬阳农行签订储蓄劳动合同。用人单位为了回避与职工形成长期固定合同,合同为每年一签。

 现年44岁的 刘正平出生于1972年,是陕西省旬阳县城关镇人。

他是1994年1月4日被安康地区农行录用为储蓄代办员。1995年1月3日转至为旬阳农行代办员。2004年8月31日又与旬阳农行签订储蓄劳动合同。用人单位为了回避与职工形成长期固定合同,合同为每年一签。 大搞岗位竞聘,一年甚至竞聘几次,人为制造紧张气氛。 他(项群刚)一边从白河农行调进人员,一边通过其直接 操作,搞下岗大裁员。通过竞聘手段一步步逼职工下岗。

1998年前后,梁志尧任旬阳县农行行长期间,通过提前退休,病退等安排20余人下岗裁员。但到2005年前后,项行长为了创政绩,达到升官的目的,大裁旬阳籍的农行老职工、老中层干部以及退休职工和遗属子女的职工丶自巳的親戚和白河农行调来的职工无一人下岗。他为了压制职工,大会上公然讲:“你们都不要给我讲劳动法,要讲就叫劳动法给你们发工资。”视劳动法如鸡毛,造成人人自危,人人寻求自保。都怕项行长下岗的“榔头”砸到自己头上。

刘正平是农行最后招录的一批代办员,都是从学校一毕业到农行工作,他们虽在农行工作十余年,但由于是代办员身份,正式工能买断工龄 ,他们还无资格,银行甚至一分钱不给,将其逼入绝境。

在下岗时,他们三个代办员和新职工张家平等四人(不包括 其同居父母),都是三口之家。在岗时,他们与正式职工干一样的活,甚至更多,因身份低,靠这不到正式职工一半工资的微薄收入勉强度日。下岗后,连这点维持生计的收入都已失去。失业后,这四人中有两人妻离子散。特别是五十年代参加银行工作,长期担任基层营业所主任的张建台,在退休后重病期间,曾要求前行领导关照自己小儿子(张家平),项行长不考虑张家平家庭状况及退伍军人的身份 ,通过人为操作逼其下岗。

项行长由于要达到升官宏图,走急功近利之道。回旬阳后,其处事风格与原在旬阳农行当一般职工判若两人,任人唯亲所提拔的中层干部大多为自己的亲信或亲戚,比如一个司机什么业务都不懂就能提拔为分理处主任(李延安原为项行长的表叔),真应了项行长一句话“我说你是一条龙就是一条龙,我说你是一条虫就是一条虫”。职工形容其“变态”。在上级行几次对其提拔考察,都因职工的强烈反对而流产。真是万幸,否则给于他更大的权利空间,将会给农行制造更多的负资产,伤害更多的职工。

刘正平一直在农行会计,信贷岗位上工作。在被解除前,在吕河营业所工作期间由于刘正平与原主任发生工作上矛盾,项行长指示原副行长张少军及保卫干部康贤明找个理由把刘正平赶出银行系统,后经张、康 二人详细调查了解,认为是一件小事达不到开除条件,项行长对张少军大加训斥“这点小事你都办不好,今后怎么配合我的工作”。由于被行长“相中”,一次处理未成,就再来一次,就对各部门负责人明示和暗示。确定为下岗落聘人员。 任何 单位,非经行长点头,谁也不敢接收。只有解聘一条路。像他这种现象,也在其他职工身上重演,如西关分理处主任李功贤被迫买断工岺就是一例。

由于其难逃下岗命运,2005年8月13日下午,农行劳资干部吴隆卫通知刘正平到办公室,拿了一份解除(终止)劳动合同证明书。一栏一栏指出叫其如何填写,而且一字一字要求必须要写“同意”和“自愿”二字。当时真像任人宰割的羔羊。被觧除労动合同后丶旬阳县农行敷衍塞责隐瞒欺骗刘正平养老金账户,十余年来,多次口头、书面讨要, 至今未果。项行长走了找不着他了,但旬阳农行还在,而且现任农行副行长的吴隆卫就是在其解聘期间的人事专干,解除劳动合同业务都是其具体办理,要说此事吴副行长心知肚明清楚不过。请问旬阳农行,刘正平的劳动合同解除(终止)是否有效?他11年零7个月工龄是在农行工作所 获得的最实惠的无形资产,他要凭它谋生,凭他养老,由于银行的过错,耽误了十余年,给其就业造成障碍和损失,请尽快给受害者一个合情、合理、合法的解决办法。缺理不要再继续缺德了!现在习总书记提出的“依法治国”是我这个下岗职工看到了希望。

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